三威新合約比較

項目

港威

龍威

新威

備註

聲稱電盈減幅

Conventional MDF -8.6%,Modernized MDF -13.6%

10.25%

8.25%

電盈給予三間龍頭公司三個不同減幅?

聲稱龍頭公司減幅

減聿幅約為 5-15% , 平均約 8 % ( 月薪7000
或以下者不受影響 )

平均約 9.5% (表現一般者減7=15%,欠佳者
減超過 20% ), 表現突出者可獲增薪

平均約7%,表現欠佳者超過20%

三間龍頭公司減幅不同,''食水''深淺各異

龍頭公司減薪後新薪金安排

70%為底薪, 30%為按營運收入而定的"鼓勵金"

70%為底薪, 30%與按營業額掛鉤

並無述及,是否以減薪後全數支付

收入不定,嚴重影響家庭收支預算

聲稱電盈新合約附帶條款

比前高

比前高

比前高

比前高

工時

每週45小時增至每週48小時

每週45小時增至每週48小時

每週45小時增至每週48小時

工時各增 6.7%

削減有薪年假

按現行勞工法例執行

按現行勞工法例執行

按勞工法例給予大假

進一步削減大假

精簡人手

嚴格執行PDRh制度,不符合者會即時被辭退

先辭退表現欠佳員工,再以
自動流失模式減少人手

並無述及

為日後裁員巧立名目

醫療制度

只提供住院保險及有限度門診津貼

只提供住院保險及有限度門診津貼

改變現有計劃減輕負擔

削減迫切福利

交表日期/時間

30/9/2005 下午3時前交回上司
 (
逾期作不接受及自動請辭論 )

3/10/2005中午 12 時交回或傳真至辦公室

隨意表達意見,並無期限

港威將逾期遞交表格當作不接受及
自動請辭論嚴重違背了"調查"的意義